Comment choisir son entreprise de portage salarial ?

Le portage salarial est une alternative très intéressante pour les travailleurs indépendants notamment les consultants et les experts. Le domaine d’activité étant devenu plus large avec les années, il existe beaucoup d’entreprises de portage salarial en France. Pour vous retrouver dans cette foule de sociétés prestataires en la matière, voici quelques critères à prendre en compte.

Une entreprise crédible

En matière de crédibilité, vous devez choisir une société de portage salarial dotée d’une ancienneté suffisante pour pouvoir vous accompagner de manière efficiente. A cela s’ajoute la notoriété de la société qui peut être mesurée à travers son image, à travers les réseaux sociaux et autres outils de communication.

Sinon, vous pouvez aussi aller visiter l’entreprise par vous-même afin de constater sa crédibilité et vous assurer que les prestations proposées vous conviennent. En général, une société de portage salarial sérieuse est membre du Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial. Cette adhésion marque l’authenticité et l’efficacité de ses pratiques professionnelles.

Une entreprise de confiance

Après la crédibilité vient la confiance. Il s’agit de vérifier que les assurances et protections proposées par la société sont bien en règle : assurance Responsabilité Civile Professionnelle, prévoyance sociale, souscription à la garantie de salaire, assurance médicale, exclusivité des clients, formations et ateliers pour les salariés portés.

Une société de portage salarial digne de ce nom doit inclure ces engagements dans le contrat. Il s’agit d’une clause destinée non pas à vous contraindre, mais à vous protéger tout en vous laissant la liberté d’agir dans votre activité professionnelle.

Une entreprise transparente

En liaison avec la confiance, il y a la transparence de la société de portage salarial. Celle-ci doit vous présenter vos dossiers de façon claire et transparente avant tout type d’engagements afin de vous éviter les mauvaises surprises en cours d’activité.

Ainsi, vous devez au moins accéder à l’état de votre compte, à la facturation des clients, au bulletin de paie et à la situation de paiement. Et comme tous ces dossiers renferment la partie administrative de votre activité, il vous faut connaître les frais de gestion de celle-ci. En règle générale, ceux-ci vont aux alentours de 10%. Si le coût est trop faible comme par exemple à seulement 5% ou au contraire trop élevé allant au-delà de 13%, vous devez revoir la situation et analyser de nouveau.

Une fois les critères bien étudiés, vous n’aurez pas de mal à trouver la meilleure société de portage salarial qui peut aider dans le développement de votre activité professionnelle.